INTERVIEW

管理職にチャレンジしたのは、人材育成に興味が湧いてきたから。自分もスタッフに対して何かできることがあるんじゃないかと、思い切って手を挙げました。管理職に就いて実感しているのは、チームワークの楽しさです。目標を達成するために、スタッフのアイデアが一致して、いい成果に結びついたときは、チームとしての達成感を味わえます。他にも、スタッフがキャリアアップに意欲的になってくれたり、仕事にやり甲斐を持って、仕事で成功していく姿を目の当たりにすると嬉しくなりますね。スタッフの成長が、会社の成長につながる実感があります。

スタッフには、いつも楽しく仕事をしてほしい。これが私の願いです。せっかく働くなら、楽しいほうがいいですから。私自身が仕事を楽しむ姿を見せることで、スタッフにも伝わっていくといいなと思っています。他にも、誰とでも話しやすいオープンな雰囲気作りはもちろん、アイデアを実現できる会社であるために、スタッフからの意見を積極的に汲み取れるよう心掛けています。

コストコは入社歴の長い方も多く活躍しています。中には日本法人立ち上げの頃から、約20年間にわたって勤務されている方もいるくらい。長く働ける理由は、挑戦し続けられる環境があるからだと思います。コストコには自分の意志で他部門のポジションに立候補できる社内公募制度があるのですが、私はこの制度を使って、メンバーシップから、フロントエンドの管理職、札幌倉庫店の立ち上げなど、色々な仕事を経験してきました。飽き性な私ですが、こういうチャレンジできる環境があるからこそ、仕事をずっと続けられているのだと思います。

また仕事と家庭を両立できるように、バックアップがしっかり整っていることも安心です。休日休暇一つとっても、週2回の公休の他、充実した制度が整います。有給休暇は取得率ほぼ100％。スタッフ同士、協力し合う体制が整っているので休みも取りやすいです。疾病休暇や産前産後休暇、育児休暇も充実。私自身も3人の子どもがいるのですが、3回の産休・育休を取得して復帰しました。時短勤務制度もあり、活用しているスタッフもたくさんいます。

コストコにはさまざまな人が働いていて、年齢、国籍、性別などの壁がないことも魅力の一つです。オープンフラットな雰囲気だからこそ、誰もがのびのびと働くことができます。一人ひとりの個性やカラーを受け入れ、チャンスを与えてくれるので、モチベーションを持って仕事に携われていますね。

新しく入社される方は、チャレンジを恐れない人にお越しいただきたいです。そして、パッションを持って取り組める人だともっと嬉しいです。コストコでは自分のアイデアを形にして、成果が出たときには、会社全体でやってみようという流れになることも珍しくありません。これからも日々の仕事を楽しみつつ、成長を目指していけたらいいなと思っています。新しく入社される仲間と一緒に、色々なことに挑戦していきたいですね。